你的求職郵件為什么沒有回應

現在求職者一般都是通過發送求職郵件的方式來求職，但很多求職者表示自己的求職郵件發出去以后如石沉大海一般，不知道求職郵件怎么寫才能取得面試的機會。那么呢？一般來說應該是犯了以下幾點錯誤。

一，抄襲。在寫求職郵件的時候，參考一下范文是可以的，但是你不能照抄，然后略加改動就當成自己的求職郵件發出去。HR看到的求職郵件有很多，已經有了經驗，幾乎一眼就能看出來你郵件是抄的網上范文，還是自己精心制作的。如果是前者，HR就會懷疑你的求職誠意；如果是后者，HR還是會很認真的看完，如果寫得好的話還會給求職者加分。所以抄襲這個錯誤絕不能犯。

二，正文內容空洞。有許多求職者寫的正文就是一堆華麗辭藻堆砌的漂亮話，里面都是一些對用人單位的吹捧，或者是對自己的吹噓，但是涉及到實際內容，比如你的相關工作經驗、你的勝任職位所需要的能力，卻沒有著重表述。這樣正文空無一物，HR看了肯定以為你華而不實，沒有勝任力，立刻就給你淘汰了。所以求職郵件的正文切忌內容空洞言之無物。

三，在求職郵件中談薪酬。求職者都是非常關心薪酬的，這本沒有錯誤。甚至提倡求職者在應聘之前看一看相關行業的薪酬標準指南，這樣才能心中有數。但是在求職郵件當中，不要提薪酬要求，這樣很容易引起HR的反感，而且提了也沒有什么作用。所以薪酬的問題最好留到面試的時候再說。

四，求職郵件發錯時間。如果你的求職郵件發送時正值下班，甚至是周末的下班時間，那么這時候HR急著走人，負責任一點的可能把你放在一個文件夾里，然后很有可能就忘記了，不太負責的可能快速掃一眼就直接把你淘汰了。所以發送求職郵件的時間不要搞錯，最好在上班的七八點發送，或者是下午的兩三點，這時候HR精力旺盛才有可能對你的求職郵件仔細審核。